Här hittar du exempel på utbildningar som vi kan hålla för organisationer, företag och myndigheter. Innehållet kan alltid skräddarsys utifrån era behov och det specifika uppdraget – från kortare inspirationsföreläsningar till fördjupade utbildningsinsatser. Vår utgångspunkt är alltid aktuell forskning och lång erfarenhet av att omsätta kunskap i praktiskt förändringsarbete.

• Vita privilegier i arbetslivet – osynliga fördelar, synliga konsekvenser
  Alla arbetsplatser säger sig stå för lika möjligheter – men verkligheten visar ofta något annat. Vi synliggör de privilegier som tas för givna och visar hur de påverkar rekrytering, karriärvägar och arbetsmiljö. Föreläsningen ger nya insikter och verktyg för att se och förändra strukturer som vidmakthåller ojämlikhet.
• Diskrimineringens vardag – från mikroaggressioner till strukturer
  Diskriminering sker sällan öppet – oftare i subtila handlingar och beslut som sammantaget får stora konsekvenser. Vi förklarar hur dessa processer präglar arbetslivet och påverkar både individ och organisation. Föreläsningen ger kunskap och inspiration för att bygga arbetsplatser där fler kan trivas och utvecklas.
• Rekrytera utan att diskriminera?
  Rekrytering är en av arbetslivets största riskzoner för diskriminering – men också en central nyckel till förändring. Med utgångspunkt i vår forskningsöversikt för Diskrimineringsombudsmannen går vi igenom rekryteringsprocessens fallgropar och presenterar forskningsbaserade metoder för mer inkluderande och rättvisa rekryteringar.
• Meritokrati eller myt?
  ”Hos oss är det kompetensen som räknas.” Så säger många arbetsgivare – men ofta döljs diskriminerande praktiker bakom föreställningen om meritokrati. I den här föreläsningen visar vi varför meritokratin är en myt, och hur organisationer kan se bortom den för att skapa verklig rättvisa.
• Vit skörhet och motstånd mot förändring
  Varför väcker samtal om rasism och privilegier så starka känslor? Vi introducerar begreppen vit skörhet och vita motreaktioner och visar hur de kan bli bromsklossar i jämlikhetsarbetet. Föreläsningen ger konkreta perspektiv på hur organisationer kan hantera känslighet och motstånd – och istället skapa utrymme för lärande och utveckling.
• Diskriminering, stress och hälsa
  Diskriminering är inte bara en rättvisefråga – det är också en fråga om hälsa. Vår forskning för Myndigheten för arbetsmiljökunskap visar tydliga samband mellan utsatthet kopplad till etnicitet, hudfärg och religion, och ökad risk för stress och psykisk ohälsa. Föreläsningen ger både insikt och konkreta riktlinjer för förebyggande arbete.
• AI, algoritmer och diskriminering
  AI används allt mer i arbetslivet – från rekrytering till bedömning av prestationer. Men kan vi lita på algoritmerna? Vi presenterar den senaste forskningen om risker och möjligheter med AI. Föreläsningen ger en nyanserad bild av hur tekniken kan förstärka diskriminering – men också hur den kan bli ett verktyg för ökad rättvisa.
• Från forskning till förändring – så bygger vi jämlika arbetsplatser
  Hur kan forskning bli till praktisk förändring? I denna föreläsning binder vi samman våra studier om rekrytering, arbetsmiljö, AI och diskriminering och visar hur kunskap kan omsättas till handling. En inspirerande helhetsbild för organisationer som vill skapa mer rättvisa och inkluderande arbetsplatser.